通利公司激励机制人性化

　　今年10月份，通利公司锻造厂在修订奖金分配办法时，结合生产实际，将安全和关爱体现在分配机制中，经过一个季度的试运行，新的奖金分配办法不仅调动了员工的工作积极性，还有效地保证了分厂的安全生产。
　　铸造厂主要承担着通利公司产品毛坯锻件的加工任务。锻件加工危险系数高，锻工体力劳动强度大，疲劳操作容易引发人身伤亡事故，且长期疲劳操作对员工身体不利，锻造分厂针对这一因素又结合分厂生产任务繁重的实际情况，在广泛征求员工意见和建议的基础上，出台了新的奖金分配制度。新的奖金分配办法遵循“四个坚持”。即：坚持以工时计奖，加大高工时奖励权重的原则；坚持倾斜一线，兼顾二线，同升同降的原则；坚持按劳分配，突出关键岗位的原则；坚持鼓励多干，反对疲劳操作，保证安全的原则。
　　新的考核办法的实施，有效防止了员工的疲劳作业。本季度，锻造分厂不仅超额完成了生产任务，而且无任何安全事故发生。